Partagez
Mensuel : Edition de juillet 2008
Rubrique : Emploi/Intérim
Titre : Travail temporaire : des spécialistes rapidement opérationnels
Article : Le secteur financier est actuellement touché de plein fouet par la pénurie de candidats qui sévit sur le marché du travail au Luxembourg. Tous les canaux de recrutement sont sollicités pour faire face à ce manque de personnel et, parmi eux, celui du travail temporaire.

"En effet explique Sandrine Mesnil (cf. photo), responsable marketing chez Randstad, l’intérim permet d’avoir accès très rapidement à du personnel qualifié, que ce soit pour une mission de courte durée ou une éventuelle embauche. Dans le secteur financier, plus encore que dans d’autres secteurs d’activités, un contrat d’intérim constitue une période de test qui débouche souvent sur un emploi fixe." Randstad dispose d’une équipe de 5 consultants spécialisés, entièrement dédiés au secteur de la finance ; ils travaillent avec tous les grands noms de la place financière luxembourgeoise. "Nos clients nous font confiance car ils savent que nous avons une grande expérience du secteur ; historiquement il s’agit de la première spécialisation que nous avons mise en place lors de notre implantation au Luxembourg. De plus, nos consultants sont issus de la finance ou formés à ses différents métiers, ils comprennent d’autant mieux les besoins des entreprises clientes" précise Sandrine Mesnil.

Randstad est le deuxième groupe mondial de services en ressources humaines; son expertise dans la sélection et le recrutement de personnel est reconnue dans le monde entier, ceci, grâce à des méthodes de travail éprouvées mais aussi par des spécificités qui différencient le Groupe néerlandais de ses concurrents. Ainsi, chez Randstad, les consultants sont à la fois les interlocuteurs des entreprises utilisatrices mais aussi des candidats. Ils connaissent donc parfaitement les attentes et exigences de chacun pour réaliser l’accord parfait dans les plus brefs délais. Une autre particularité de l’approche Randstad: la proactivité. Les consultants sélectionnent en permanence des candidats ; ils analysent leurs qualités et compétences et proposent spontanément ces candidats aux entreprises qui ont fréquemment besoin de ce type de profils, avant même que leurs demandes ne leur parviennent! Si l’on s’interroge sur l’évolution des besoins en personnel des entreprises du secteur financier, on s’aperçoit que la donne a récemment changé.

"Il y a encore quelque mois, nos clients recherchaient surtout des profils juniors ou des jeunes diplômés pour des postes de back office, d’agents de transfert ou de comptables de fonds" affirme Sandrine Mesnil. "A l’heure actuelle les demandes que nous recevons concernent souvent des collaborateurs qui peuvent justifier de plusieurs années d’expérience dans ces métiers. En parallèle, on nous demande de plus en plus d’experts dans certains métiers bien spécifiques : risk management, compliance, juristes fiscalistes , informaticiens développeurs d’applications pour logiciels bancaires… Sans oublier les exigences au niveau des langues." De nombreux moyens doivent être mis en œuvre pour dénicher ces candidats. L’un des principaux atouts des grands noms tels que Randstad est leur notoriété qui attire spontanément de nombreux candidats au sein de leurs agences. Ils bénéficient donc d’une très importante base de données de candidats aux compétences très variées. Il est également très important d’avoir des contacts avec les écoles qui forment les profils recherchés, de participer aux salons de recrutement et d’avoir une excellente présence sur internet, puisqu’il s’agit à l’heure actuelle de l’outil principal dont se servent les chercheurs d’emploi. "Nous sommes constamment en quête de canaux innovants pour recruter des candidat" ajoute Sandrine Mesnil. "Ainsi Randstad a été la première enseigne de travail temporaire à créer son île sur le site Second Life et nous participons régulièrement au salon de recrutement "working worlds" sur ce même site. Nous misons aussi beaucoup sur la collaboration avec le réseau très étendu des agences Randstad ; nous avons de nombreuses opportunités à proposer à des candidats inscrits par nos collègues partout en Europe, d’autant plus que les salaires et conditions de travail sont relativement attractifs au Luxembourg."

Deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, le groupe Randstad a été fondé aux Pays-Bas en 1960 et emploie près de 35.000 collaborateurs dans 53 pays. Tous les jours plus de 700.000 intérimaires portent les couleurs de Randstad un peu partout dans le monde. Randstad est implanté au Luxembourg depuis 1995 et compte aujourd’hui 4 agences réparties sur le territoire du Grand-Duché : Luxembourg-Ville, Strassen, Esch-sur-Alzette, Ettelbruck.
Retour début de page
Partagez